Как строить свои отношения с нанятыми строителями .
Как мне построить свои отношения с строителями нанятыми для ремонта тем более что они иностранцы (с Украины)?
Как мне построить свои отношения с строителями нанятыми для ремонта тем более что они иностранцы (с Украины)?
Игорь, Вы меня удивляете. Вам что, неизвестно как строить отношения с людьми?
Я Вам подскажу. Одна мудрая Книга гласит :” Итак, как хотите чтобы люди поступали с вами, так и вы поступайте с ними”.
Как давно украинцы для Вас стали иностранцами? Читаю и удивляюсь что с нами делают политики.
Ну, а если Вы хотите деловых отношений, в этом случае существует договор подряда (если Вы выступаете в качестве заказчика) либо, по крайней мере трудовой договор (если Вы выступаете в качестве работодателя).
Но, в этом случае, как Вы понимаете, отменяются дешевые “гостарбайтеры”, которых можно в случае чего и кинуть. Любые серьёзные отношения предусматривают обязанности и отвественность обеих сторон и имеют свою цену.
Самое лучшее, если Вы сначала обсудите все условия устно, а потом письменно составите договор, где во всех подробностях будут расписаны все нюансы Ваших обязательств и обязательств работников. Кстати, можете предусмотреть систему штрафов, если работы будут выполнены не в срок или с какими-либо нарушениями!
Елена, систему штрафов (пеня) предусматривает изначально типовой договор. Однако при желании и договорённости обеих сторон условия можно, конечно-же изменить. Главное чтобы условия договора не противоречили действующему законодательству.
А может быть лучше Паспорта у них в залог взять?
Ремонтные работы должны проводиться под Вашим непосредственным присмотром, а оплата осуществляться только по выполнении всех заранее оговоренных работ, и никак не раньше. Тогда Вы сможете контролировать качество проводимого ремонта, и не попадете в зависимость от нерадивых работников любой национальности.
Оговариваются все работы с ценами на них.
Предупредить строителей, что вы платите не за процесс работы, а за сделанную работу. Оговаривается режим работы, как то: 6 дней работаем, 7-й отдыхаем .
После режима работы начинает выясняться режим оплаты. Если работают «до победного», то все достаточно просто. Если работают с перерывами на отъезды, то тут нужно отдельно поговорить об оплате.